近日，在银行办理业务时，一位银行经理的抱怨引起了我的注意。她的话语中透露出银行业鲜为人知的困境——“新人留不住，老人扛不住”。通过与她的深入交流，我对这一现象背后的原因有了更深刻的了解。

是什么让银行陷入如此境地？为何年轻员工纷纷选择离开，而资深员工又感到难以承受？

先说“新人留不住”。许多新入职的银行员工选择辞职，主要原因不外乎以下两点：

其一，付出与回报不成正比。新员工往往被安排在最基础的岗位上，每天承受着巨大的工作强度。然而，辛勤的付出换来的却是微薄的薪水，每月仅有四五千元。更令人沮丧的是，他们感觉在一线岗位上无法学到新的技能，职业发展前景黯淡，因此萌生去意。更有甚者，将银行工作视为跳板，积极准备考研或考公，期望通过提升学历或进入体制内来寻求更好的发展。

其二，晋升机会渺茫。在银行内部，从基层员工晋升到理财经理往往需要七八年的时间，而要晋升到分行行长，即使能力再强，也可能需要十多年。漫长的等待让许多年轻人看不到希望。相比之下，跳槽到其他金融机构或许能获得更快的晋升和更高的收入，因此，许多新员工选择另辟蹊径。

再说“老人扛不住”。长期在银行工作的老员工，如今也面临着巨大的压力：

一方面，工作强度日益增加。由于新员工的不断流失，老员工不得不承担更多的工作任务，工作压力陡然增加。这位银行经理坦言，她每周只能休息半天，长期高强度的工作让许多老员工感到身心俱疲，不堪重负。

另一方面，业绩考核压力巨大。银行对员工的业绩考核非常严格，每个月都有必须完成的指标，例如吸收存款、销售理财产品、发放贷款等。完成指标可以获得丰厚的奖金，但完不成则只能拿到基本工资，甚至可能面临年终奖被取消或被劝退的风险。在高压之下，许多老员工也感到力不从心，萌生退意。近年来银行从业人员离职潮，与此不无关系。

综上所述，“新人留不住，老人扛不住”的现象，反映了银行业在人才管理和发展方面面临的挑战。如何提高员工的待遇，提供更广阔的晋升空间，减轻员工的工作压力，是银行亟待解决的问题。